Le contexte du C.C.R.E.F.P
Prévu par la loi de modernisation sociale de janvier 2002, le Comité de Coordination Régional de l'Emploi et de la Formation Professionnelle a pour mission de favoriser la concertation entre les différents acteurs régionaux, afin d'assurer une meilleure coordination des politiques de formation professionnelle et d'emploi.
Il est chargé de veiller à la coordination de diagnostics, d'études, de suivis et d'évaluations de ces politiques, dont l'objectif est de parvenir à un diagnostic partagé des potentiels des territoires et de leurs besoins en matière de ressources humaines, à partir desquels il convient d'articuler la mise en oeuvre des politiques de formation professionnelle et d'emploi pour aboutir à une offre cohérente.
Instance de coordination sur le terrain de l'emploi et de la formation professionnelle, ce comité réunit les représentants des services régionaux de l'Etat désignés par le Préfet de région, les élus régionaux désignés par le président du Conseil Régional de Basse-Normandie, le président du CESER, des représentants des salariés et des employeurs.
Rôle du C.C.R.E.F.P
La loi de modernisation sociale dote le CCREFP de nombreux champs d'intervention sur la formation professionnelle, l'apprentissage, les fonds de le formation professionnelle, les travailleurs handicapés, le FNE, les CHSCT, la VAE, l'action sociale et médico-sociale... Le C.C.R.E.F.P doit donc à la fois
- Constituer un lieu d'échange pour traiter conjointement des questions d'emploi et de formation professionnelle.
- Offrir aux acteurs de la formation un véritable lieu de concertation et de coordination pour optimiser leur action.
- Favoriser un fonctionnement tripartite associant l'Etat, le Conseil Régional et les organisations socioprofessionnelles.
Organisation des travaux
Au-delà des réunions du Comité plénier, co-présidées par l’Etat et la Région, le CCREFP s’est doté de nouveaux organes d’appui pour assurer son fonctionnement.
Un Bureau a été créé ; il assure la programmation et l’organisation des travaux du CCREFP.
Le Bureau est composé de 4 membres :
- un représentant du collège « Etat », M. Rémy BREFORT, Directeur Régional de la DIRECCTE de Basse-Normandie,
- un représentant du collège « Région », M. Yanic SOUBIEN, Vice-Président de la Région,
- un représentant du collège « employeurs », M. Lionel DUBOIS, Délégué Général du MEDEF de l’Orne
- un représentant du collège « salariés », M. Jean-Charles RISBEC de la CGT.
Le secrétariat permanent a été confirmé ; assuré par Laurent LAOUENAN, Directeur de l’ERREFOM, et Elisabeth MARMONTEL chargée de mission, le secrétariat permanent a en charge la rédaction et diffusion des invitations, documents de travail et comptes rendus des comités pléniers et commissions.
Des commissions ont été instituées ; celles-ci peuvent désormais être permanentes ou temporaires en fonction des besoins identifiés et validés en comité plénier. Ces commissions sont constituées sur la base du volontariat, en veillant à une représentation homogène entre les collèges. On peut également noter un autre changement dans le mode d’organisation des commissions : des organismes ou organisations intéressés à l’emploi et à la formation professionnelle, ainsi que des personnes reconnues comme "experts" peuvent être associés aux travaux de ces commissions, pour l'examen des dossiers relevant de leurs compétences. Le Bureau du CCREFP valide la composition de ces commissions. Chaque commission permanente établit un bilan annuel d'activité présenté en séance plénière. Chaque commission temporaire établit au terme de ses travaux un relevé de conclusions présenté également en séance plénière.
